Muitos empresários são pegos de surpresa por boletos que chegam pelo correio ou por cláusulas em convenções coletivas que exigem pagamentos para sindicatos, gerando a dúvida se aquilo é uma taxa obrigatória ou um custo opcional. Para entender esse cenário, o primeiro passo é separar o que vai para o sindicato que representa a sua empresa (patronal) e o que vai para o sindicato que representa os seus funcionários (laboral).